“Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” Mẹo trả lời câu hỏi tuyển dụng

Khi các ứng viên tham gia phỏng vấn tìm việc làm thường sẽ có tâm lý lo sợ trước những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra. Các câu hỏi thường được nhà tuyển dụng đưa ra như “tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” “tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”… Với những câu hỏi này các bạn cần có sự tinh tế, kỹ năng phỏng vấn và sự thông minh để đưa ra cách xử lý hay nhất, thuyết phục nhà tuyển dụng nhất. Dưới đây là những câu hỏi tuyển dụng thường gặp nhất và cách xử lý chúng cho các bạn, hãy cùng theo dõi nhé.

Nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”

Câu hỏi thường gặp “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”

Câu hỏi phỏng vấn: “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là một câu hỏi mở rộng. Nó có thể hạ thấp giá trị của ứng viên nếu bạn trả lời không đúng trọng tâm. Phần tiếp theo của bài viết sẽ giúp bạn biết cách trả lời về lý do mình xứng đáng để trở thành ứng viên sáng giá nhất cho cuộc phỏng vấn một cách thông minh mà lại khéo léo, từ đó gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

Lý do nhà tuyển dụng đặt câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”

Khi đặt ra câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?”, thường thì nhà tuyển dụng đều nhằm một mục đích duy nhất là để nắm được trình độ của bạn tới đâu, có phù hợp với yêu cầu công ty hay không? Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng luôn muốn tìm ra người có đủ năng lực và có thể hoàn thành tốt các công việc mà họ giao phó như là tăng doanh số, xây dựng thương hiệu cho công ty, hoàn thiện các quy trình sản xuất… Với tư cách là ứng viên, bạn cần phải cho nhà tuyển dụng thấy được rằng mình sẽ có thể thực hiện được các công việc đó như thế nào, có thể đáp ứng yêu cầu của công ty ra sao.

Cách trả lời thông minh cho câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” ​

– Trình bày khả năng của mình một cách tinh tế.

Mục đích chính của câu hỏi này là cho phép chuyên viên tuyển dụng so sánh kinh nghiệm và năng lực của bạn có gì khác biệt so với những ứng viên khác. Ngoài ra, bạn có cơ hội thể hiện kỹ năng giao tiếp thuyết phục của mình bằng câu trả lời hoàn hảo. Ứng viên nên thể hiện tài năng cùng những điểm mạnh thay vì chỉ nói đến tấm bằng đại học. Những ứng viên đã có kinh nghiệm ở vị trí tương đương và sở hữu những tố chất cần có sẽ luôn được đánh giá cao.

– Đưa ra bảng thành tích kinh nghiệm.

Tùy thuộc vào lĩnh vực mà ứng viên nên lựa chọn, khảo sát trước những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra để tìm nhân tài sau đó đưa ra kinh nghiệm liên quan ở vị trí tương đương cần thiết được chú trọng, tạo điểm nhấn.

Ví dụ trong bán hàng thì kỹ năng thuyết trình, giao tiếp là vô cùng cần thiết. Kỹ năng này sẽ được chứng minh bằng những lập luận đầy thuyết phục về thành tích của bạn ở vị trí tương đương trước đó.

Cụ thể, đối với ứng viên Marketing, câu trả lời được đánh giá cao sẽ là “Xây dựng mối quan hệ là rất quan trọng trong việc tăng doanh thu bán hàng” hoặc “Tôi là nhân viên bán hàng đứng trong ba tháng qua tại công ty ABC, chủ yếu dựa vào khả năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với khách hàng”.

– Chú ý điểm nhấn năng lực đặc biệt.

Giống như “thực đơn đặc biệt” của một nhà hàng thì khả năng đặc biệt, nổi trội nhất của bạn so với các đồng nghiệp luôn phải được thể hiện trong cuộc phỏng vấn. Kỹ năng mềm là gia vị không thể thiếu trong thực đơn mang tên “năng lực cạnh tranh” này.

– Tự tin mình sẽ trở thành ứng viên “sáng giá”.

Trong nhiều cuộc phỏng vấn, đặc biệt là đối với những nghề nghiệp cần đến chuyên môn, thì việc giáo dục và kinh nghiệm chưa thể trở thành tiêu chí phân loại rõ ràng các ứng viên tiềm năng. Lúc này bạn cần tập trung nhấn mạnh thái độ và sự cam kết.

Lỗi cần tránh khi trả lời “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”

– Thiếu sự chuẩn bị. Hãy chuẩn bị từ 3 đến 4 gạch đầu dòng về những thế mạnh của bản thân và điều chỉnh nó cho phù hợp với công ty trước mỗi cuộc phỏng vấn. Thậm chí, bạn nên luyện tập cách trình bày và chia sẻ những thế mạnh này một cách thật thoải mái, tự nhiên nhất. Đừng bao giờ có suy nghĩ kiểu nước đến chân mới nhảy

– Quá khiêm tốn. Khi đứng trước câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” không phải là lúc để bạn tỏ ra khiêm tốn về bản thân mình. Ngược lại, bạn cần phải biết cách làm cho mình trở nên thật nổi bật hơn so với những ứng viên khác. Nếu bạn không đủ tự tin để nói mình là người xuất sắc thì có thể dựa vào những điều có trong thực tế như kinh nghiệm làm việc, thành tích… mà bạn đã đạt được ở công việc trước đây.

– Đưa ra câu trả lời quá rộng. Bạn hãy tập trung vào một số điểm chính trong câu trả lời của mình chứ đừng cố lắng ghi nhớ hay liệt kê ra tất cả những gì nhà tuyển dụng đã nêu trong bản mô tả công việc. Hãy nghĩ xem là bạn có điều gì đặc biệt hơn những ứng viên khác và trình bày theo cách của riêng mình sao cho tự nhiên nhất có thể.

– Hãy nhớ một quy luật bất biến khi trả lời phỏng vấn: Mỗi câu trả lời chỉ nên dài 1 đến 2 phút. Do vậy, nếu như bạn đi liệt kê tất cả những thông tin đã có trong CV xin việc, bạn sẽ không có nhiều cơ hội gây ấn tượng. Thay vào đó, hãy tập trung vào những điểm thật nổi bật. Lời nói của bạn sẽ trở nên có uy tín hơn nếu như chỉ tập trung vào vài thế mạnh nhất định. Đừng cố tỏ ra rằng mình đã thành thạo tất cả những kỹ năng cần có trong công việc hay thậm chí bất cứ thứ gì bạn cũng có thể làm được. Người phỏng vấn sẽ đánh giá bạn là kẻ không trung thực thay vì chọn bạn là ứng viên tiềm năng.

Nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?”

Câu hỏi khá đau đầu “Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?”

Một số ứng viên cho rằng câu hỏi “Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?” có vẻ vô nghĩa và khiến họ cảm thấy khó chịu, thậm chí có người còn xếp loại câu hỏi này vào một trong số những câu hỏi khi phỏng vấn ngu ngốc nhất. Nhưng có chắc tất cả các ứng viên đều biết lý do mà họ ứng tuyển vị trí đó không? Làm thế nào để trả lời câu hỏi này một cách khéo léo lại gây ấn tượng mạnh?

Lý do nhà tuyển dụng hỏi “tại sao lại chọn công ty chúng tôi?”

Trên thực tế, “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?” là một câu hỏi cực kỳ quan trọng với nhà tuyển dụng vì nhiều lý do. Mục đích của họ khi đặt ra câu hỏi này chính là xem liệu ứng viên có thích hợp với văn hóa của công ty hay không, đồng thời hiểu rõ động lực của ứng viên khi ứng tuyển vào công việc và liệu ứng viên đó có khả năng đảm nhận chức vụ này một cách nhanh chóng hay không. Ngoài ra, họ cũng muốn biết ứng viên bị thu hút điều gì về công ty hoặc vị trí tuyển dụng.

Cách trả lời câu hỏi “Tại sao chọn chúng tôi?”

– Bước đầu tiên trong công tác chuẩn bị cho câu hỏi “Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?” chính là thu thập thông tin về công ty này. Bạn không thể nào trả lời một cách thuyết phục mình muốn hay không muốn làm việc cho công ty đó nếu bạn không biết gì về họ. Vậy nên ngay sau khi có được cuộc hẹn phỏng vấn, bạn cần phải xác định được mình nên làm gì trước buổi phỏng vấn này, từ đó sẽ có những sự chuẩn bị kỹ lưỡng sao cho phù hợp nhất.

Hãy nhớ bên cạnh việc chia sẻ về mục tiêu sự nghiệp của chính mình, câu trả lời còn cần cho thấy rằng bạn có hiểu biết về công ty tuyển dụng. Nếu đã biết rõ tại sao công ty lại phù hợp với mình, bạn có thể bỏ qua bước này và chỉ cần luyện tập câu trả lời. Nếu bạn vẫn còn mơ hồ về nó thì bạn có thể tìm hiểu về nơi này thông qua một số kênh như: website công ty, công cụ tìm kiếm Google, mạng lưới quan hệ (hoặc tài khoản LinkedIn)…

Lý do này có thể nằm một hoặc nhiều trong số những điều sau đây:

– Danh tiếng trên thị trường của công ty.

– Danh tiếng của những lãnh đạo chủ chốt.

– Ngưỡng mộ với những sản phẩm của công ty.

– Yêu thích văn hóa và giá trị của công ty.

– Sự tăng trưởng của công ty.

– Lý do khác nhưng tuyệt đối không nên nói là “Công ty ở gần nhà tôi”.

Mẫu câu trả lời câu hỏi “Tại sao bạn muốn làm việc cho Samsung?”

– Tôi muốn được tiến xa hơn trong công việc. Tôi muốn tìm kiếm cơ hội cũng như những thách thức mới để tôi có thể sử dụng được tối đa những kỹ năng của mình, giúp công ty ngày càng phát triển hơn.

– Điều đầu tiên là tôi muốn thay đổi môi trường làm việc, tạo mọi thứ mới mẻ cho công việc của mình. Tiếp đó là tôi cảm thấy vị trí ứng tuyển thật sự phù hợp với khả năng cũng như chuyên môn của tôi. Tôi hi vọng một công ty tốt về mọi mặt như quý công ty sẽ tạo cơ hội cho tôi phát triển sự nghiệp và được cống hiến hết mình.

– Công ty là một trong những doanh nghiệp đem đến cho tôi sự tin tưởng về mọi mặt. Mọi điều tôi tìm hiểu về công ty cho tôi thấy sự đi đầu trong công nghệ và nắm bắt được cơ hội. Chính vì thế tôi muốn có sự nỗ lực tạo ra những điều khác biệt, đem đến cho cá nhân mình sự phát triển nhất định về sự nghiệp cũng như là đóng góp một phần nhỏ sức mình vào sự phát triển công ty.

– Tôi đã xem một bài viết trên báo về CEO của công ty, tôi rất ngưỡng mộ anh ấy, ngoài ra tôi còn được biết trong thời gian tới công ty sẽ tập trung vào sự đổi mới công nghệ. Tôi tự thấy bản thân là một người yêu thích sự sáng tạo và tôi muốn làm việc cho một công ty sẽ dẫn đầu ngành trong tương lai.

Tuyệt đối không được nhắc đến các chủ đề nào?

Khi được hỏi về lý do ứng tuyển, chúng ta có thể liệt kê ra rất nhiều nguyên nhân. Tuy nhiên, có một số chủ đề mà bạn không bao giờ nên đề cập. Việc nói về các chủ đề không phù hợp sẽ khiến bạn để lại ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng.

– Tiền bạc: Cho dù bạn ứng tuyển vào vị trí nào, thì thu nhập vẫn là mối quan tâm hàng đầu, nhưng cũng không lý do đó mà bạn nói với người tuyển dụng rằng bạn muốn làm việc tại công ty chỉ vì tiền lương. Người phỏng vấn bạn có thể đặt ra câu hỏi rằng, liệu khi có bên khác cho bạn đãi ngộ tốt hơn thì bạn có rời đi ngay lập tức?

– Chính trị, vùng miền: Tuyệt đối không đề cập đến các vấn đề chính trị hoặc vùng miền khi được hỏi về lý do tại sao chọn chúng tôi. Đó là những yếu tố hàng đầu gây ra chia rẽ và xung đột.

– Đời sống tình cảm: Một số ứng viên muốn giải thích lý do xin vào công ty theo cách thật vui vẻ, thoải mái, nhưng đôi khi vì vậy mà họ lại phạm phải sai lầm không đáng có. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều sẽ bị sốc nếu bạn nói rằng: “Tôi muốn được làm việc tại đây vì nghe nói công ty mình có rất nhiều trai xinh gái đẹp. Tôi hy vọng có thể tìm được người yêu tại công ty”. Hãy nhớ, không phải lời trêu đùa nào cũng được chấp nhận, nhất là khi bạn đang ở trong một cuộc phỏng vấn rất nghiêm túc.

– Khát vọng sự nghiệp của bạn: Không có gì sai khi xem công việc mà bạn đang ứng tuyển là bước đệm cho những dự định lớn trong tương lai. Tuy vậy, những suy nghĩ như vậy bạn chỉ nên giữ cho riêng mình. Nói về khát vọng sự nghiệp của bạn có thể khiến người tuyển dụng đặt câu hỏi về lòng trung thành của bạn.

Nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?”

Trả lời thế nào khi được hỏi “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?”

Nhiều người trong chúng ta đã nghe hoặc đã ở vào hoàn cảnh được người phỏng vấn hỏi câu “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?”. Đây là câu hỏi để trả lời thì rất đơn giản, vì ai cũng có lý do khi ra quyết định nghỉ việc, nhưng để trả lời sao cho khéo léo thì lại không hề dễ dàng.

Câu hỏi này khiến nhiều người lúng túng trả lời khi suy nghĩ nên trả lời thật hay trả lời khéo hơn để được qua vòng phỏng vấn. Để tránh rơi vào thế bị động, bạn cần một sự chuẩn bị để có câu trả lời hay và tạo ấn tượng tố. Những thông tin dưới đây ứng viên nên nắm được để biết cần làm gì trước buổi phỏng vấn cũng như có được một câu trả lời trọn vẹn và được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Tại sao người phỏng vấn hỏi câu “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?”

Việc nhà tuyển dụng tò mò về lý do bạn từ bỏ công việc hiện tại và muốn đảm nhiệm một vai trò mới là điều dễ hiểu. Họ muốn chắc chắn rằng bạn đang theo đuổi công việc mới vì một lý do chính đáng và không mang đến căng thẳng hay mâu thuẫn cho công ty họ.

Ngoài ra, họ còn muốn biết liệu bạn có nghiêm túc khi nhảy việc không hay chỉ đơn giản là bạn vẫn đang trong quá trình muốn thử nhiều công việc khác nhau. Do đó trước mỗi buổi phỏng vấn bạn nên có sự chuẩn bị thật là kỹ càng, chủ động tìm hiểu các tình huống có thể xảy ra, từ đó sẽ giúp bạn chủ động và tự tin hơn.

Cách trả lời cho câu hỏi “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?”

Để trả lời câu hỏi này một cách khôn ngoan thì tốt nhất là bạn nên trung thực một cách tương đối. Nói cho dễ hiểu thì giống như khi một nhân viên bán hàng tiếp thị sản phẩm cho khách hàng, nhân viên bán hàng đó thường sẽ chỉ nhấn mạnh ưu điểm của sản phẩm đó mà có thể bỏ qua một số khuyết điểm hay tác dụng phụ. Trong trường hợp này cũng vậy, bạn có thể nói ra tình huống có thực nhưng nếu bạn nghỉ việc vì xung đột cá nhân hay khả năng quản lý kém của công ty cũ thì bạn nên bỏ qua những thông tin này khi trả lời.

Các lý do xin nghỉ việc ở công ty cũ hợp lý nhất

Trong CV xin việc và khi đang phỏng vấn, bạn có thể kể ra những lý do nghỉ việc ở công ty cũ như:

– Giá trị của bạn không còn cảm thấy phù hợp với định hướng của công ty.

– Bạn muốn được tăng lương vì những giá trị của mình.

– Công ty cũ bị ngừng hoạt động.

– Bạn cảm thấy mình không còn được đánh giá cao ở công việc đó.

– Bạn muốn tìm kiếm những thử thách trong công việc, muốn một công việc với nhiều cơ hội phát triển bản thân hơn.

– Bạn cần phải nghỉ việc vì lý do gia đình.

– Bạn không phù hợp so với thời gian làm việc của công việc hiện tại.

– Bạn vừa chuyển đến một nơi khác để sinh sống.

– Bạn nghỉ việc vì lý do sức khỏe nhưng đến nay mọi việc đã được giải quyết.

– Bạn muốn thử sức trong một lĩnh vực, ngành nghề khác mà mình yêu thích hơn.

Một số câu trả lời hay

Câu hỏi thường gặp “Tại sao lại chọn công ty chúng tôi?”

– Công việc vừa qua là một trải nghiệm tuyệt vời nhưng tôi cảm thấy rằng tôi đã học được tất cả mọi thứ tôi có thể khi làm ở vị trí đó. Tôi không thấy mình có bất cứ cơ hội thăng tiến nào nhưng tôi lại là người thích được thử thách, vì thế tôi nghĩ rằng đã đến lúc tôi nên chuyển việc.

– Tôi rất yêu thích công việc và công ty cũ nhưng tôi không hề có cơ hội sử dụng kỹ năng ngoại ngữ/design… như tôi muốn, vì thế tôi nghĩ làm việc với công ty mình sẽ thích hợp hơn với tôi vì tôi thấy trong JD công việc có yêu cầu khá cao về những kỹ năng này.

– Tôi cần một khoảng thời gian để học lên cao với ngành mà tôi yêu thích nên tôi đã quyết định xin nghỉ việc ở công ty cũ để tập trung hơn. Hiện tại tôi đã hoàn thành xong chương trình học và tự tin có đủ khả năng đảm nhận công việc mà công ty mình đang tuyển dụng.

– Công ty cũ của tôi có kế hoạch dời văn phòng sang cơ sở mới mà nơi đó lại quá xa so với địa điểm tôi sinh sống khiến quá trình di chuyển hàng ngày để đi làm trở nên khó khăn. Tôi quyết định chuyển sang công việc gần nhà hơn để có thể tập trung hết mình cho công việc.

Sai lầm cần tránh khi trả lời “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?”

Một trong những sai lầm mà ứng viên có thể mắc phải là nói xấu quản lý, đồng nghiệp cũ. Điều này chỉ biến bạn thành kẻ chuyên gây rắc rối. Mục đích của nhà phỏng vấn khi hỏi câu này không phải để phân tích xem ai đúng ai sai, cái họ muốn thấy là thái độ và cách nhìn nhận của chính bạn. Nếu bạn nói về xung đột cá nhân thì rất có thể vị sếp mới sẽ tự hỏi rằng liệu bạn có phát sinh những vấn đề tương tự khi vào làm hay không.

Bạn có thể nghỉ vì tài chính công ty cũ không ổn định, thường xuyên chậm lương nhưng nếu nói điều này trong buổi phỏng vấn sẽ khiến cho người phỏng vấn nghi ngờ về lòng trung thành. Nhiều ứng viên vì sự an toàn nên nói rằng họ nghỉ việc vì “có lý do cá nhân”, đây là một cách trả lời tương đối khôn ngoan. Tuy nhiên, thường thì điều này sẽ được ngầm hiểu là xuất phát từ các vấn đề nói trên và vẫn tạo cho nhà tuyển dụng những ấn tượng tương tự.

Bài viết tham khảo: Top trường đại học hàng đầu hiện nay tại TPHCM

Vừa rồi chúng mình đã chia sẻ với các bạn một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tìm việc cũng như cách trả lời cụ thể của chúng. Hi vọng các bạn sẽ trả lời xuất sắc câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” và tìm được cho mình công việc mong muốn.

Bạn thấy bài viết “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” Mẹo trả lời câu hỏi tuyển dụng có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” Mẹo trả lời câu hỏi tuyển dụng bên dưới để Trường Đại học Đại Việt Sài Gòn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho các bạn nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website: daihocdaivietsaigon.edu.vn của Trường Đại học Đại Việt Sài Gòn

Nhớ để nguồn bài viết này: “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” Mẹo trả lời câu hỏi tuyển dụng của website

Chuyên mục: Hỏi đáp