C&B là gì? Công việc của nhân viên c&b là gì?

C&B là một bộ phận nhỏ trong bộ phận nhân sự nhưng đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Vậy C&B là gì? Vai trò của các chuyên gia C&B là gì? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi để tìm hiểu thêm nhé!

Mọi thứ bạn cần biết về C&B

C&B là gì?

Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, cấu trúc của bộ phận nhân sự bao gồm ba bộ phận:

• Phòng tuyển dụng
• Sở Giáo dục và Phát triển
• Tiền lương & Quyền lợi của người lao động.

Vì vậy, C & B là viết tắt của cụm từ Compensation & Benefit, được hiểu là chương trình bồi thường và bảo hiểm sức khỏe. Đây là lĩnh vực trực thuộc Phòng Nhân sự và chủ yếu giải quyết các vấn đề về lương, thưởng, đãi ngộ và các chính sách liên quan đến sức khỏe của người lao động. Tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam, vị trí này sẽ do một nhân viên kế toán đảm nhận.

Bài viết tham khảo: Fintech là gì? Những điều bạn cần biết về công nghệ Fintech

Nhân viên C&B là gì?

Ông còn được biết đến là một chuyên gia C&B (C&B Executive). Đây là những người trực tiếp giải quyết các vấn đề về chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động của doanh nghiệp. Nhân viên C&B phải đảm bảo các chế độ phúc lợi, thưởng phạt phù hợp theo nội quy, quy định của công ty.

Họ cũng là người xử lý các vấn đề liên quan đến tiền lương hay khiếu nại về lương, bảo hiểm, thưởng, xin việc, nghỉ phép,… và nhiều việc khác cho nhân viên. Ngoài ra, họ còn có thể đưa ra những giải pháp hợp lý, thỏa đáng về quyền lợi cho người lao động.

C&B Executive là gì?

Công việc tuyệt vời cho C&B. nhân viên

• Giám sát, theo dõi việc chấm công và thực hiện nội quy làm việc của toàn thể nhân viên công ty. Quản lý chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép, có lương làm thêm giờ và nhiều chính sách quản lý khác theo nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
• Tính và xử lý lương, thưởng cho người lao động theo đúng quy định.
• Lập, sắp xếp, lưu giữ và bảo quản hồ sơ lương, đề nghị tăng lương, hạ bậc lương, đề nghị thăng chức, đơn thôi việc và các tài liệu khác liên quan đến tiền lương. Đồng thời cũng theo dõi và thực hiện chính sách sức khỏe của công ty.
• Quản lý, cập nhật thông tin bảo hiểm và đối chiếu hàng tháng với cơ quan bảo hiểm. Hoàn thiện hồ sơ bảo hiểm và liên hệ với cơ quan bảo hiểm để người lao động tham gia và hưởng các quyền lợi do đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế và cấp biên lai thuế/lương cho nhân viên nếu có.
• Tư vấn sức khỏe, khen thưởng, nội quy… cho tổ chức, doanh nghiệp.
• Luôn thay đổi các thông tin do pháp luật cung cấp liên quan đến lương, thưởng,… để bổ sung hoặc thay đổi cho phù hợp.
• Quản lý chấm dứt hợp đồng và sa thải.
• Giải đáp mọi thắc mắc, khiếu nại liên quan đến lương, thưởng, lễ tết và các vấn đề liên quan khác.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự.

Một công việc tuyệt vời cho một chuyên gia C&B

Bộ phận C&B là gì?

C&B là một phần sống còn và quan trọng của một doanh nghiệp. Bộ phận này chịu trách nhiệm:

• Đo lường và phân tích chi phí công việc và quy đổi chúng thành chi phí thực tế, đo lường hiệu quả của kế hoạch công việc.
• Xác định và đưa ra các chính sách liên quan đến quyền lợi, lương, thưởng cho nhân viên giúp nâng cao hiệu quả công việc, ổn định và giữ chân nhân viên giỏi.
• Nâng cao nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, loại bỏ những nhân viên yếu kém, hiệu suất thấp, tuyển dụng và thu hút nhân tài cho công ty.

Đặc điểm của một nhân viên C&B giỏi

Để trở thành một chuyên viên C&B giỏi là cả một quá trình dài, tích lũy nhiều thông tin và kinh nghiệm hữu ích. Ngoài ra, bạn nên trang bị cho mình những phẩm chất sau:

• Cẩn thận, chú ý và có trí nhớ tốt vì công việc này đòi hỏi độ chính xác cao.
• Kỹ năng vi tính văn phòng tốt, ưu tiên cao cấp.
• Khả năng phân tích dữ liệu để nắm bắt, tích hợp và cải thiện hiệu suất.
• Có kiến ​​thức về luật lao động, luật tài chính, BHXH, thuế.
• Nhạy bén, kịp thời và chính xác về những thay đổi liên quan đến thay đổi lương, thưởng nhà nước,… theo quy định của pháp luật.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt.
• Có kỹ năng quản lý, tổ chức tốt, tạo động lực làm việc cho nhân viên.
• Năng động, hoạt bát và ham học hỏi.

Đặc điểm của một nhân viên C&B giỏi

Trong các yếu tố trên, khả năng cập nhật và vận dụng kiến ​​thức pháp luật là yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình thăng tiến của nhân viên C&B. Bởi lẽ, C&B không chỉ chịu trách nhiệm tính lương, phúc lợi cho nhân viên mà còn là người đầu tiên điều chỉnh các thay đổi về lương, thưởng giúp tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng. Từ đó, giúp doanh nghiệp đưa ra một kế hoạch lương thưởng công bằng, thỏa đáng và phù hợp với doanh nghiệp và người lao động.

Bên cạnh đó, nếu muốn làm công việc này, bạn có thể theo học chuyên ngành Quản trị nhân sự tại các trường đại học hoặc tham gia khóa học C&B!

Phát triển nghề nghiệp cho các chuyên gia C&B

C&B mang đến nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là tại các khu công nghiệp và các tổ chức lớn. Bởi hiện nay, mọi công việc, lĩnh vực đều đòi hỏi người lao động phải giải quyết các vấn đề về lương, thưởng, BHXH,… cho người lao động.

Ngoài ra, chiến lược marketing chuyên nghiệp của C&B cũng rất rõ ràng, bao gồm:

Phạm vi công việc của C&B

Bên cạnh đó, mức lương của một nhân viên C&B cũng khá ổn, dao động từ 8 – 13 triệu đồng; tùy thuộc vào quy mô công ty, năng lực và kinh nghiệm làm việc của bạn. Với các vị trí cao hơn như: C&B Supervisor, C&B Manager mức lương có thể lên tới 20 – 30 triệu đồng.

Bài viết tham khảo: EVFTA là gì? Khi nào EVFTA có hiệu lực?

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn C&B là gì và các dịch vụ liên quan đến C&B.

Bạn thấy bài viết C&B là gì? Công việc của nhân viên c&b là gì? có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về C&B là gì? Công việc của nhân viên c&b là gì? bên dưới để Trường Đại học Đại Việt Sài Gòn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho các bạn nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website: daihocdaivietsaigon.edu.vn của Trường Đại học Đại Việt Sài Gòn

Nhớ để nguồn bài viết này: C&B là gì? Công việc của nhân viên c&b là gì? của website

Chuyên mục: Hỏi đáp