Quiet quitting là gì? Khi “tiến chức” không còn là ưu tiên lớn nhất

Nghỉ phép im lặng là gì? Thời gian gần đây, cụm từ “làm việc thầm lặng” liên tục được nhắc đến trên các diễn đàn mạng xã hội.

The Guardian đề cập đến việc lặng lẽ nghỉ việc như một sự cộng hưởng từ phong trào Great Resignation. Ở một góc độ khác, The New Yorker cho rằng việc lặng lẽ nghỉ việc “là bước đầu tiên để thế hệ trẻ hiểu được vai trò của công việc trong cuộc sống của họ”.

Vậy im lặng từ bỏ là gì và có đáng lo không? Hãy cùng Sau Giờ Hành Chính tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.

Nghỉ phép im lặng là gì?

Nghỉ phép yên lặng hay còn gọi là nghỉ phép im lặng là hiện tượng người lao động chỉ làm tròn trách nhiệm công việc của mình. Không nỗ lực, tận tụy hay cống hiến thêm sức lực và thời gian cho công ty.

Một số dấu hiệu phổ biến của hiện tượng này là khi người đi làm chỉ đến văn phòng làm đủ việc rồi ra về. Không tăng ca, không cần “kết giao” với đồng nghiệp ngoài công việc. Và không liên lạc sau 6 giờ chiều.

Cho đến nay vẫn còn rất nhiều tranh cãi xảy ra xung quanh thuật ngữ này. Có người cho rằng trách nhiệm của nhân sự chỉ là làm đúng. Tiến bộ hay không là do bạn. Đối với nhiều người khác, im lặng từ chức là khi nhân viên mất đi niềm vui trong công việc. Điều đó làm cho cuộc sống của họ trở nên ít ý nghĩa hơn.

Đọc thêm: Người đi làm ngủ bao nhiêu là đủ?

Nghỉ phép im lặng đến từ đâu?

Tháng 4/2021, trên mạng xã hội Tieba xuất hiện một bài viết bắt nguồn từ “triết lý nằm phẳng” (Tang Ping).

Triết lý nằm thẳng là tuyên ngôn của giới trẻ Trung Quốc. Khẳng định rằng công việc không phải là tất cả. Công việc không đem lại hạnh phúc nên điều khó khăn là… tôi “nằm im mặc kệ đời”.

Bài báo nhanh chóng lan truyền và nhận được nhiều phản hồi. Tầng lớp lao động trẻ cũng bắt đầu lên tiếng phản đối văn hóa làm việc nhiều giờ.

Hưởng ứng phong trào đó, một người dùng TikTok có tên Zaid Leppelin đã đăng tải một video vào giữa tháng 7/2022 với nội dung: “Bạn không bỏ việc. Nhưng bạn đã từ bỏ ý định tiến xa trong sự nghiệp. Bạn Bạn vẫn đang làm công việc của mình. Nhưng bạn không còn theo đuổi văn hóa hối hả nữa. Hãy nghĩ rằng công việc cũng là cuộc sống của bạn. Công việc không phải là cuộc sống của bạn.”

Từ đó, thuật ngữ “làm việc thầm lặng” chính thức ra đời. Đánh dấu sự thay đổi trong cách xác định công việc của thanh niên.

Tại sao sa thải im lặng thậm chí còn đáng sợ hơn sa thải thực tế?

Nghỉ phép yên lặng có thể không nghiêm trọng đến thế nếu chúng ta nhìn nó từ góc độ của một nhân viên. Bởi vì ngay cả khi bạn không cần, bạn phải tận tâm với công ty. Nhân sự vẫn làm tròn trách nhiệm công việc. Tuy nhiên, đối với nhiều doanh nghiệp, việc sa thải nhân viên thầm lặng có thể là một cơn ác mộng dai dẳng.

Cần hiểu rằng tính chất công việc và vai trò của mỗi nhân viên là khác nhau. Vị trí càng cao, nhân sự càng cụ thể, trách nhiệm đảm nhận càng nhiều. Và hầu hết những trách nhiệm đó rất khó để mô tả trong JD. Vì vậy, doanh nghiệp cần những nhân viên sẵn sàng “cống hiến” nhiều hơn. Để giúp họ đạt được mục tiêu của mình.

Nếu nhân viên “lặng lẽ bỏ việc” thì họ sẽ chỉ làm những công việc đã thỏa thuận ban đầu. Thay vì nỗ lực thêm để giúp hoàn thành tốt các dự án đang triển khai. Khi đó, những trách nhiệm phát sinh thêm sẽ được chuyển giao cho các thành viên khác “gánh”.

Hơn nữa, phong trào sa thải thầm lặng khiến người lao động liên tục đòi hỏi nhiều lợi ích hơn. Vì họ luôn cho rằng giá trị họ nhận được không đủ bù đắp cho những công sức họ đã đầu tư cho công việc.

Sự xuất hiện của việc im lặng sa thải đang phản ánh những vấn đề gì trong xã hội?

Theo một báo cáo gần đây, Gallup khẳng định rằng hơn 50% lực lượng lao động Mỹ đang lựa chọn rời bỏ công việc của mình một cách lặng lẽ và con số này sẽ còn tăng cao hơn nữa trong tương lai.

Kể từ khi đại dịch COVID-19 qua đi, việc cận kề ranh giới giữa sự sống và cái chết và bị cách ly tại nhà một thời gian đã khiến nhiều người phải suy nghĩ lại về mục đích và ý nghĩa của công việc mình làm. . TÔI.

Người lao động không phải là “những cỗ máy được lập trình sẵn”. Vì vậy, phong trào im lặng từ chức là dấu hiệu cho thấy phương pháp lãnh đạo truyền thống đã thất bại trong việc gắn kết nhân viên với doanh nghiệp. Công nhân không còn cảm giác về sứ mệnh hay cảm giác thuộc về. Vì vậy, họ không có niềm tin hay mong muốn gắn bó với công ty.

Một cuộc khảo sát về tình trạng kiệt sức của công ty do McLean and Co thực hiện cho thấy gần 50% công nhân Mỹ đang cảm thấy “cực kỳ căng thẳng” với công việc hiện tại. Bởi vì hai lý do chính là văn hóa làm việc độc hại và thiếu sự hỗ trợ từ cấp trên.

Trong khi đó, những người lao động chịu được căng thẳng lại có năng suất cao gấp 3,7 lần người bình thường. Ngoài ra, báo cáo cũng cho thấy những nhân viên thường xuyên được công nhận sẽ ít cảm thấy kiệt sức hơn 44% trong công việc.

Vậy đã đến lúc phải nhìn nhận lại mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động?

Các dấu hiệu của sự từ chức im lặng là gì?

Nếu bạn, hay đồng nghiệp ở công ty đang có những dấu hiệu sau. Rất có thể họ đang “yên bề gia thất”:

• Hãy quá rõ ràng về trách nhiệm công việc của bạn, chỉ làm những gì được đưa ra trong JD tuyển dụng ban đầu.
• Từ chối đảm nhận các trách nhiệm khác khi được giao.
• Hiệu suất làm việc kém, luôn ở thế bị động và không có ý chí cầu tiến trong công việc.
• Điện thoại luôn ở chế độ “Không làm phiền” sau khi hết ca.
• Đúng 6h là hết giờ làm, không hoặc hiếm khi tăng ca.
• Ít tham gia các hoạt động đoàn thể
• Luôn giữ khoảng cách nhất định với đồng nghiệp và cấp trên
• Không thể hiện sự quan tâm đến việc thăng tiến trong công việc.

Đọc thêm: 5 dấu hiệu cho thấy bạn nên quyết định nghỉ việc

Kết quả của sự từ chức im lặng là gì?

Mặc dù được coi là hiện tượng báo động đỏ đối với thị trường lao động. Nhưng ra đi trong im lặng vẫn mang lại những “điểm sáng” nhất định.

Dưới đây là những lợi ích mà nghỉ phép im lặng có thể mang lại:

• Có nhiều thời gian hơn để dành cho gia đình và bản thân
• Cân bằng cuộc sống công việc
• Chủ động kiểm soát lịch trình và khối lượng công việc của bạn
• Tăng khả năng tập trung trong quá trình làm việc
• Hạn chế áp lực công việc
• Có điều kiện tìm kiếm và theo đuổi đam mê của chính mình

Đọc thêm: Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là gì? Làm thế nào để cuộc sống và công việc bớt lộn xộn hơn!

bản tóm tắt

Trong bài viết trên, After Work đã giới thiệu đến các bạn thuật ngữ “nghỉ phép im lặng” là gì. Cũng như nguồn gốc của phong trào này. Hi vọng những thông tin trong bài sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan hơn về tình hình thị trường lao động hiện nay.

Bạn thấy bài viết Quiet quitting là gì? Khi “tiến chức” không còn là ưu tiên lớn nhất có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về Quiet quitting là gì? Khi “tiến chức” không còn là ưu tiên lớn nhất bên dưới để Trường Đại học Đại Việt Sài Gòn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho các bạn nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website: daihocdaivietsaigon.edu.vn của Trường Đại học Đại Việt Sài Gòn

Nhớ để nguồn bài viết này: Quiet quitting là gì? Khi “tiến chức” không còn là ưu tiên lớn nhất của website daihocdaivietsaigon.edu.vn

Chuyên mục: Hỏi đáp